1. Phân biệt đối xử về việc làm và chấm dứt sai
Nhiều vụ kiện chống lại các doanh nghiệp dựa trên cáo buộc phân biệt đối xử , quấy rối, trả đũa hoặc chấm dứt sai trái.
Hầu hết các công nhân được bảo vệ khỏi những hành vi này bởi luật chống phân biệt đối xử liên bang. Một số hành vi chính như sau:
- Tiêu đề VII của Đạo luật về quyền công dân. Người sử dụng lao động không phân biệt đối xử dựa trên giới tính, chủng tộc, tôn giáo, màu da hoặc nguồn gốc quốc gia.
- Đạo luật phân biệt đối xử mang thai. Ngăn chặn người sử dụng lao động phân biệt đối xử với một người phụ nữ vì mang thai hoặc một điều kiện liên quan.
- Hành vi trả lương bình đẳng. Yêu cầu người sử dụng lao động trả lương cho nam và nữ nếu họ thực hiện công việc bình đẳng trong cùng một nơi làm việc.
- Phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm. Cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử với người lao động từ 40 tuổi trở lên dựa trên độ tuổi của họ.
- Tiêu đề I của Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA). Cấm phân biệt đối xử đối với nhân viên đủ điều kiện có khuyết tật.
Nhiều tiểu bang đã ban hành luật chống phân biệt đối xử của riêng họ để bảo vệ người lao động. Hãy nhớ rằng luật tiểu bang và liên bang áp dụng cho những người xin việc làm cũng như nhân viên .
Thuật ngữ
Để bảo vệ bản thân khỏi những bộ quần áo liên quan đến việc làm, chủ lao động cần hiểu một số khái niệm cơ bản. Quấy rối và trả thù là các loại phân biệt đối xử. Luật liên bang quy định hành vi quấy rối là hành vi không mong muốn dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (kể cả mang thai), nguồn gốc quốc gia, độ tuổi, khuyết tật hoặc thông tin di truyền.
Trong một tuyên bố quấy rối, kẻ bị cáo buộc thường là người quản lý hoặc đồng nghiệp. Nguyên đơn tuyên bố rằng anh ta hoặc cô ta đã báo cáo sự quấy rối cho chủ nhân, nhưng chủ nhân đã thất bại trong việc ngăn chặn nó.
Trả thù nghĩa là việc sa thải, hủy bỏ, quấy rối, hoặc hành động tương tự do một chủ nhân vi phạm để trừng phạt một nhân viên đã đệ đơn khiếu nại hoặc kiện tụng phân biệt đối xử. Ví dụ, một nhân viên nộp đơn khiếu nại kỳ thị và sau đó được sa thải bởi chủ nhân. Công nhân kiện chủ lao động, cáo buộc việc sa thải diễn ra để trả thù cho đơn khiếu nại kỳ thị.
Chấm dứt sai có nghĩa là sa thải một nhân viên vi phạm pháp luật. Nhiều tuyên bố chấm dứt sai trái đối với nhà tuyển dụng dựa trên những cáo buộc về sự phân biệt đối xử. Ví dụ, một công nhân 50 tuổi bị chấm dứt. Sau đó, cô kiện người chủ của mình để chấm dứt sai trái, cáo buộc rằng cô bị sa thải chỉ vì tuổi của cô.
Doanh nghiệp nhỏ dễ bị tổn thương
Các doanh nghiệp nhỏ có thể dễ bị tổn thương về các vụ kiện liên quan đến việc làm hơn là các chủ sở hữu của họ có thể nghĩ. Nhiều công ty nhỏ không sử dụng nguồn nhân lực chuyên nghiệp. Nếu chủ doanh nghiệp không thực hiện các bước để đảm bảo công ty tuân thủ luật pháp của liên bang và tiểu bang, các vụ kiện có thể xảy ra.
Các khiếu nại cáo buộc phân biệt đối xử và các hành vi liên quan đến việc làm khác có thể được bảo hiểm theo chính sách trách nhiệm thực hành việc làm (EPL).
2. Bộ quần áo phân biệt đối xử không dựa trên việc làm
Khi các doanh nghiệp bị kiện vì sự kỳ thị, nguyên đơn không phải lúc nào cũng là nhân viên . Bộ quần áo có thể được gửi bởi khách hàng, nhà cung cấp, bệnh nhân, nhà cung cấp và các cá nhân khác có mối liên hệ với doanh nghiệp.
Ví dụ, một khách hàng kiện một nhà hàng để phân biệt đối xử dựa trên nguồn gốc quốc gia của cô. Bộ đồ của cô cáo buộc rằng các nhân viên chờ đợi đã nhận xét xúc phạm về quê hương của cô và sau đó từ chối phục vụ cô. Một số chính sách EPL bao gồm các yêu sách phân biệt đối xử được gửi bởi các cá nhân không phải là nhân viên.
3. Vi phạm pháp luật về tiền lương
Nhiều vụ kiện chống lại người sử dụng lao động được dựa trên cáo buộc rằng người sử dụng lao động vi phạm luật liên bang, tiểu bang, hoặc tiền lương địa phương.
Những luật này được gọi chung là luật lương và giờ .
Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Liên Bang (FLSA) quy định mức lương tối thiểu của liên bang. Nó cũng chi phối lao động trẻ em, lưu giữ hồ sơ và trả lương làm thêm giờ. FLSA tạo ra hai loại công nhân, được miễn và không được miễn trừ. Nói chung, nhân viên không được miễn thuế hội đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ trong khi công nhân được miễn trừ thì không. Nhiều tiểu bang và đô thị đã ban hành luật riêng của họ liên quan đến tiền lương và tiền lương làm thêm giờ.
Tiền lương và giờ phù hợp thường dựa trên các tuyên bố rằng chủ nhân không trả lương tối thiểu hoặc trả lương làm thêm giờ. Người lao động cũng có thể cho rằng người sử dụng lao động tránh phải trả thêm giờ bằng cách phân loại sai họ là nhà thầu độc lập . Bộ quần áo chỉ dựa trên cáo buộc về tiền lương và các vi phạm pháp luật giờ không có khả năng được bảo hiểm chi trả. Các bộ quần áo như vậy không được bao gồm trong các chính sách trách nhiệm chung, và được loại trừ cụ thể theo nhiều thực tiễn việc làm và giám đốc và chính sách trách nhiệm của cán bộ .
4. Torts
Nhiều bộ quần áo được đệ trình chống lại các doanh nghiệp bởi các bên thứ ba được dựa trên các cuộc tấn công . Một sự tra tấn là một sự vi phạm quyền công dân của một người. Có hai loại hình tra tấn có thể dẫn đến các vụ kiện chống lại các doanh nghiệp: các vụ tra tấn không chủ ý (sơ suất) và các vụ tra tấn có chủ ý.
Sự bất cẩn của một chủ doanh nghiệp hoặc nhân viên kinh doanh có thể gây ra tai nạn làm tổn thương ai đó hoặc làm hỏng tài sản của ai đó. Bên bị thương có thể khởi kiện doanh nghiệp hoặc nhân viên vì thương tật hoặc thiệt hại về tài sản . Các vụ tra tấn có chủ ý như bắt giữ sai và trục xuất sai trái cũng có thể tạo ra những vụ kiện chống lại các doanh nghiệp. Yêu cầu bồi thường đối với một doanh nghiệp về thương tích thể chất hoặc thiệt hại về tài sản có thể được đề cập trong chính sách trách nhiệm pháp lý chung . Các khiếu nại dựa trên một số loại tấn công cố ý nhất định cũng được bao gồm bởi các chính sách trách nhiệm theo bảo hiểm trách nhiệm cá nhân và quảng cáo .
5. Vi phạm hợp đồng
Cũng phổ biến đối với các doanh nghiệp là phù hợp với cáo buộc vi phạm hợp đồng. Chủ doanh nghiệp vi phạm hợp đồng khi người đó không tuân thủ các điều khoản của hợp đồng. Ví dụ, Edwards Electric, một nhà thầu điện, ký hợp đồng với các Nhà Xây Dựng Bận, một nhà thầu tổng hợp. Trong hợp đồng, Edwards Electric đồng ý lắp đặt ánh sáng trong một tòa nhà mà các Nhà Xây Dựng Bận đang xây dựng. Edwards không bao giờ thực hiện bất kỳ công việc nào trên dự án, vì vậy Busy kiện nhà thầu phụ vì vi phạm hợp đồng.
Hầu hết các khiếu nại chỉ dựa trên vi phạm hợp đồng không thuộc phạm vi điều chỉnh của chính sách trách nhiệm pháp lý. Trong ví dụ này, các nhà xây dựng bận rộn có thể tự bảo vệ mình trước sự thất bại của nhà thầu phụ bằng cách yêu cầu Edwards mua một trái phiếu chắc chắn.