Bốn tiểu bang ở Hoa Kỳ cấm bán bảo hiểm bồi thường cho công nhân bởi các công ty bảo hiểm tư nhân . Các trạng thái này được gọi là trạng thái độc quyền . Ở mỗi tiểu bang này, chủ lao động phải mua bảo hiểm bồi thường lao động từ quỹ bảo hiểm do nhà nước điều hành. Bốn bang độc quyền là Ohio, Wyoming, Washington và North Dakota.
Nevada và Tây Virginia là những bang độc quyền trong quá khứ. Cả hai chuyển sang một hệ thống thị trường cạnh tranh sau khi quỹ nhà nước của họ gặp phải vấn đề tài chính. Nevada đã mở cửa thị trường bồi thường lao động cho các công ty bảo hiểm tư nhân vào năm 1999. West Virginia theo sau trong năm 2008.
Độc quyền so với các quỹ cạnh tranh
Nhiều tiểu bang hoạt động quỹ bảo hiểm bồi thường lao động. Hầu hết các quỹ của tiểu bang là các doanh nghiệp cạnh tranh để tranh thủ kinh doanh với các công ty bảo hiểm tư nhân. Một số phục vụ nhiều mục đích. Ví dụ, quỹ nhà nước của New York là một quỹ cạnh tranh cũng quản lý kế hoạch rủi ro được giao của tiểu bang.
Không giống như các quỹ cạnh tranh, các quỹ của các tiểu bang độc quyền là nguồn duy nhất của bảo hiểm bồi thường lao động ở các tiểu bang đó. Bảo hiểm tư nhân không được phép, vì vậy các quỹ này không có đối thủ cạnh tranh.
Phân loại và xếp hạng
Mỗi một trong bốn tiểu bang độc quyền đã phát triển hệ thống phân loại và xếp hạng của riêng mình. Ohio, Washington và North Dakota sử dụng một hệ thống dựa trên mã gồm 4 chữ số. Chúng khác với mã NCCI . Wyoming phân loại công nhân sử dụng Hệ thống phân loại ngành công nghiệp Bắc Mỹ. NAICS dựa trên mã gồm sáu chữ số.
Yêu cầu chính sách riêng
Nhiều doanh nghiệp sử dụng lao động ở nhiều tiểu bang. Nếu một doanh nghiệp sử dụng lao động ở trạng thái độc quyền, những công nhân đó không thể được bảo hiểm theo chính sách bồi thường lao động đa tiểu bang. Thay vào đó, họ phải được bảo hiểm theo một chính sách riêng biệt thu được từ văn phòng bảo hiểm của tiểu bang.
Chính sách bồi thường cho người lao động thu được trong một tiểu bang độc quyền không bao gồm bảo hiểm trách nhiệm của chủ lao động . Ở những tiểu bang này, trách nhiệm của người sử dụng lao động thường được bảo hiểm thông qua một xác nhận gắn liền với một chính sách trách nhiệm chung . Khi nó được bao gồm bởi một sự chứng thực, bảo hiểm trách nhiệm sử dụng lao động thường được gọi là bảo hiểm khoảng cách dừng .
01 - Mức độ phù hợp ở Ohio
BWC hoạt động một chương trình đánh giá kinh nghiệm và tính toán các công cụ sửa đổi kinh nghiệm cho các nhà tuyển dụng đủ điều kiện. Người sử dụng lao động phải chịu đánh giá về kinh nghiệm của khoản lỗ dự kiến bằng hoặc vượt quá 2.000 đô la, dựa trên biên chế và tỷ lệ áp dụng. BWC cung cấp một chương trình đánh giá kinh nghiệm theo nhóm, cho phép các nhà tuyển dụng trong các doanh nghiệp tương tự tiết kiệm tiền cho phí bảo hiểm công nhân. Một nhóm phải được bảo trợ bởi một hiệp hội thương mại hoặc một nhóm chủ nhân khác. Tổ chức tài trợ muốn tài trợ một nhóm phải áp dụng cho BTW để chứng nhận.
Tự bảo hiểm bồi thường lao động được phép ở Ohio. Để hội đủ điều kiện là một công ty bảo hiểm tự, một chủ nhân phải thuê ít nhất 500 công nhân Ohio và đáp ứng các yêu cầu hội đủ điều kiện khác.
02 - Mức độ phù hợp ở Wyoming
Khi một chủ nhân đã đăng ký, DWS sẽ chỉ định phân loại. Tỷ lệ bồi thường lao động cơ bản có sẵn tại trang web của Sở. DWS tính toán các công cụ sửa đổi kinh nghiệm cho các nhà tuyển dụng có thể được xếp loại kinh nghiệm.
Wyoming không cho phép tự bảo hiểm nghĩa vụ bồi thường cho người lao động. Tuy nhiên, DWS cung cấp một chương trình khấu trừ cho các nhà tuyển dụng đáp ứng các yêu cầu của nó.
Người sử dụng lao động Wyoming có thể nộp đơn xin DWS để được hỗ trợ tài chính để thực hiện đào tạo về an toàn hoặc sức khỏe, hoặc đầu tư vào các thiết bị an toàn mới. Khi yêu cầu đã được chấp thuận, chủ nhân có thể nhận được tối đa $ 10,000 từ Quỹ Cải thiện An toàn Wyoming.
03 - Bảo hiểm ở Washington
Trước khi một người sử dụng lao động ở Washington có thể mua bảo hiểm bồi thường cho công nhân, thì phải có giấy phép kinh doanh từ Bộ Doanh thu (DOR). Khi giấy phép đã được ban hành, DOR thông báo cho L & I rằng cần có tài khoản bồi thường lao động. L & I thiết lập một tài khoản và xác định các phân loại và mức giá phù hợp. Sau đó nó thông báo cho chủ nhân của phí bảo hiểm đến hạn. Nếu một chủ nhân chịu sự đánh giá về kinh nghiệm, L & I sẽ tính toán công cụ sửa đổi kinh nghiệm áp dụng.
Washington cho phép người sử dụng lao động có tài sản ít nhất 25 triệu đô la để tự bảo đảm nghĩa vụ bồi thường cho công nhân của họ. Để hội đủ điều kiện như là một công ty bảo hiểm tự, chủ nhân phải đáp ứng các yêu cầu do L & I thiết lập.
04 - Mức độ phù hợp ở Bắc Dakota
WSI thiết lập tỷ lệ bồi thường cho người lao động. Nó cũng vận hành một chương trình đánh giá kinh nghiệm cho các nhà tuyển dụng đáp ứng một ngưỡng cao nhất định. Các nhà tuyển dụng không đáp ứng ngưỡng này phải tuân theo chương trình ghi nợ / tín dụng tài khoản nhỏ.
WSI cung cấp một chương trình quay trở lại làm việc để giúp người lao động bị thương trở lại làm việc nhanh nhất có thể. Chương trình bao gồm quản lý trường hợp y tế, quản lý trường hợp nghề nghiệp và hỗ trợ cho những người lao động bị thương đang tìm việc làm.
North Dakota không cho phép người sử dụng lao động tự bảo đảm nghĩa vụ bồi thường cho người lao động của mình. Tuy nhiên, WSI cung cấp một chương trình khấu trừ lớn cho các nhà tuyển dụng đáp ứng các tiêu chuẩn của nó.